最近，領(lǐng)英（LinkedIn）宣布推出一款名為 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用 AI 技術(shù)幫助招聘者更輕松地找到合適的人才。這個招聘助手可以根據(jù)招聘者的職位描述或?qū)懴碌奶崾荆悄芡扑]符合條件的候選人。

領(lǐng)英人才解決方案的產(chǎn)品副總裁哈里?斯里尼瓦桑在接受媒體采訪時表示，許多招聘者在撰寫郵件、發(fā)送消息和在不同平臺上粘貼職位描述上花費了太多時間，這讓他們無法專注于招聘工作的核心 —— 尋找優(yōu)秀的新員工。因此，開發(fā) “招聘助手” 時，領(lǐng)英的目標就是簡化招聘者的工作流程，讓他們更快地找到符合要求的人才。

“我們不僅僅是推薦匹配的候選人，這些助手還會評估每個候選人的簡歷，判斷他們是否適合這個職位，” 斯里尼瓦桑說道。他強調(diào)，領(lǐng)英將 AI 與招聘領(lǐng)域的不斷變化相結(jié)合。如今，很多公司都在利用 AI 技術(shù)來優(yōu)化招聘和面試流程。

為了實現(xiàn)這一目標，領(lǐng)英推出了 AI 代理。招聘者可以輸入諸如 “我需要一位擁有機器學(xué)習(xí)和大規(guī)模產(chǎn)品管理經(jīng)驗的工程師” 的提示，或者直接使用已有的職位描述。這個 AI 助手會分析這些信息，將其轉(zhuǎn)化為職位要求，并建立候選人管道，甚至能夠識別出之前申請過該職位的人。

負責(zé)招聘助手開發(fā)的產(chǎn)品工程副總裁埃蘭?伯杰提到，領(lǐng)英認識到 AI 代理是非確定性的，因此人類仍然需要參與其中。他們還創(chuàng)建了一種 “編排層”，使這些代理能夠利用推理能力來分解任務(wù)。

此外，他們?yōu)榇順?gòu)建了 “體驗記憶”，也就是代理可以記住與招聘者的過去互動，并根據(jù)反饋調(diào)整尋找候選人的方式。伯杰表示，隨著功能的不斷發(fā)展，這個流程不會再是的線性過程。

領(lǐng)英此前也利用生成 AI 技術(shù)，去年推出了 AI 聊天工具，讓用戶能夠生成消息、簡歷和職位描述。公司創(chuàng)始人瑞德?霍夫曼還提出了 “超級代理” 的概念，認為 AI 應(yīng)作為人類的工具，而不是取代人類。

劃重點:

?? 領(lǐng)英推出 “招聘助手”，使用 AI 技術(shù)幫助招聘者高效匹配候選人。

?? AI 助手可以根據(jù)職位描述智能推薦合適的候選人，并評估其資格。

?? 領(lǐng)英的目標是通過 AI 簡化招聘流程，使招聘者能夠更專注于尋找優(yōu)秀人才。