一項(xiàng)來(lái)自全球就業(yè)非營(yíng)利組織Generation的最新調(diào)查揭露了職場(chǎng)中一個(gè)令人憂心的現(xiàn)象:在AI領(lǐng)域，年齡歧視正在成為一個(gè)日益嚴(yán)重的問(wèn)題。

這項(xiàng)涵蓋2，610名45歲以上員工和1，488名雇主的調(diào)查顯示，雖然90%的美國(guó)招聘經(jīng)理承認(rèn)中年和年長(zhǎng)員工的整體表現(xiàn)不亞于或優(yōu)于年輕同事，但在涉及AI相關(guān)職位時(shí)，他們更傾向于考慮35歲以下的候選人。這種偏見(jiàn)在歐洲雇主中同樣普遍存在。

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這一發(fā)現(xiàn)的出現(xiàn)時(shí)機(jī)格外敏感。當(dāng)前，美歐地區(qū)的企業(yè)預(yù)計(jì)在未來(lái)一年內(nèi)，初級(jí)和中級(jí)職位的招聘將出現(xiàn)兩位數(shù)的下降，這種降幅預(yù)計(jì)將對(duì)中年和年長(zhǎng)求職者造成不成比例的沖擊。

對(duì)年長(zhǎng)員工而言，當(dāng)前形勢(shì)已經(jīng)十分嚴(yán)峻。就業(yè)機(jī)會(huì)組織CWI Labs對(duì)美國(guó)1，600多人的調(diào)查顯示，60%的年長(zhǎng)求職者認(rèn)為年齡成為他們的求職障礙，僅21%的人預(yù)期能在未來(lái)半年內(nèi)找到工作。

更令人擔(dān)憂的是，年齡歧視不僅存在于HR群體中，還延伸到了基于AI的HR技術(shù)中。這些招聘平臺(tái)往往使用算法篩選候選人，導(dǎo)致包括年長(zhǎng)專業(yè)人士在內(nèi)的特定群體被排除在外。這也是為什么許多法律專家警告AI招聘系統(tǒng)可能存在潛在危險(xiǎn)。

Generation的全球創(chuàng)始CEO Mona Mourshed表示:"這項(xiàng)調(diào)查凸顯了持續(xù)打擊年齡歧視的重要性，同時(shí)也指出了一個(gè)機(jī)遇:在AI驅(qū)動(dòng)的職場(chǎng)中，我們需要采取更細(xì)致的視角，充分利用不同年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的員工所帶來(lái)的獨(dú)特價(jià)值。"

這一現(xiàn)象不僅反映了AI行業(yè)的偏見(jiàn)問(wèn)題，更折射出整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)面臨的深層次挑戰(zhàn)。如何在技術(shù)革新與人才多樣性之間找到平衡，將是未來(lái)HR領(lǐng)域必須直面的重要課題。